Maître Mikaël TORTORICI, Avocat en droit du travail à Nice
Maître Mikaël TORTORICI, avocat en droit du travail à Nice, accompagne salariés et employeurs à tous les stades de la relation de travail, en conseil comme en contentieux.
Le Cabinet intervient régulièrement devant le Conseil de prud’hommes de Nice et la Cour d’appel d’Aix-en-Provence, et met en œuvre une stratégie juridique efficace pour défendre vos intérêts.
Chaque dossier est traité avec rigueur, expertise et stratégie, grâce à une parfaite maîtrise des problématiques propres aux salariés comme à celles des entreprises.
Avocat salariés Nice – Avocat employeurs Nice – Prud’hommes Nice – Licenciement – Harcèlement – Rupture conventionnelle
Le droit du travail
Les relations de travail sont encadrées par une pluralité de normes juridiques.
Employeur et salarié sont notamment liés par :
le Code du travail
le contrat de travail
la convention collective applicable
les accords d’entreprise
Le Cabinet intervient dans l’ensemble des litiges relatifs au droit du travail.
Chaque situation étant unique, elle nécessite une analyse individualisée et une stratégie adaptée.
Avocat pour salariés à Nice
Défense des salariés – Conseil et contentieux prud’homal
Vous êtes salarié à Nice ou dans les Alpes-Maritimes ?
Le Cabinet vous assiste pour défendre vos droits face à votre employeur.
Analyse du contrat de travail
Vérification des clauses (non-concurrence, mobilité, rémunération)
Négociation contractuelle
Sécurisation juridique
Défense de votre rémunération
Respect des conditions de travail
Application des dispositions légales et conventionnelles
Difficultés avec votre employeur
Salaires impayés
Heures supplémentaires
Harcèlement moral ou discrimination (Constitution de preuves, Accompagnement dans les procédures, Réparation du préjudice subi)
Modification du contrat de travail
Risques professionnels
Burn-out et souffrance au travail
Reconnaissance et indemnisation des préjudices
Bénéficiez de l’accompagnement d’un avocat en droit du travail à Nice avant toute action.
Rupture du contrat de travail
Rupture conventionnelle
Démission
Prise d’acte
Résiliation judiciaire
Licenciement et sanctions disciplinaires
Contestation de licenciement
Licenciement pour faute ou inaptitude
Assistance devant le Conseil de prud’hommes
Avocat pour employeurs à Nice
Conseil en droit social pour les entreprises
Le Cabinet accompagne les employeurs à Nice et dans toute la région PACA dans la gestion juridique de leurs ressources humaines.
Embauche et contrats de travail
Rédaction de contrats (CDI, CDD)
Mise en place de clauses spécifiques (non-concurrence, mobilité, rémunération)
Organisation du temps de travail
Sécurisation des relations contractuelles
Un avocat en droit du travail vous permet d’éviter les risques dès l’embauche.
Licenciement et contentieux prud’homal
Sécurisation des procédures de licenciement
Licenciement pour motif personnel, économique ou inaptitude
Assistance devant le Conseil de prud’hommes
Défense de l’entreprise en cas de litige
Gestion du personnel et relations sociales
Organisation des élections CSE
Gestion des conflits individuels et collectifs
Prévention du harcèlement et des risques psychosociaux
Accompagnement stratégique en gestion RH
Difficultés économiques et restructuration
Réorganisation de l’entreprise
Mise en place de l’activité partielle
Plans de sauvegarde de l’emploi (PSE)
Accompagnement dans les procédures collectives
Conformité légale et sécurisation RH
Respect du droit du travail et des obligations sociales
Mise à jour des pratiques RH
Réduction des risques juridiques et contentieux
Gestion des ressources humaines
Élaboration de politiques internes
Mise en place de procédures disciplinaires
Sécurisation des décisions de gestion
Prévention des litiges et stratégie juridique
Anticipation des conflits sociaux
Conseil stratégique en droit du travail
Sécurisation des pratiques managériales
Négociation collective
Relations avec les représentants du personnel
Négociation d’accords d’entreprise
Accompagnement dans le dialogue social
Gestion des contentieux
Défense de l’entreprise devant les juridictions prud’homales
Gestion des litiges (licenciement, discrimination, harcèlement…)
Limitation des risques financiers et réputationnels
